Modèle lettre de licenciement pour perte de confiance

Y at-il une telle chose comme une plainte de harcèlement sexuel confidentiel? «Le gestionnaire a l`obligation pour l`organisation et ses employés d`enquêter sur ces réclamations, que ce soit le désir de l`employé déclarant ou non», explique Dan Thompson, de Edge Training Systems. «Ne jamais faire de promesses de confidentialité qui ne peuvent être conservées. Lorsque les employés demandent «puis-je vous dire quelque chose et vous promettez que cela ne va pas plus loin?», vous devez leur dire: «cela dépend de ce que vous me dites. Vous devez faire confiance que je ferai ce qui est nécessaire et approprié avec l`information que vous me donnez. 15 steines nous rappelle que l`accusé devra savoir quelles sont les accusations. 16 bien que l`analyse de McKinley susmentionnée ait été fondée sur la malhonnêteté d`un employé, elle a été utilisée pour déterminer si d`autres fautes alléguées par un employé augmentent au niveau de «juste justifier leur résiliation sans préavis raisonnable. Chaque cas devra donc être examiné en fonction de ses faits et circonstances particuliers, et l`employeur doit se demander si la faute, si elle est vraie, est conciliable avec le maintien de la relation de travail. Le paiement en lieu et place de l`avis signifie qu`un employeur peut choisir de faire prendre effet immédiatement la résiliation, et payer l`employé pour les semaines de préavis exigées par la loi ou, si elle est supérieure à celle exigée par la Loi, comme convenu dans l`emploi Contrat. Confronter les employés au cours d`une entrevue disciplinaire ou de licenciement prend beaucoup de compétences interpersonnelles et de préparation.

Tout au long, il est important de distinguer entre l`employé comme une personne, et tout comportement indésirable, afin d`éviter de construire des murs artificiels entre le superviseur et le travailleur. Si l`employé doit être discipliné ou résilié, il est préférable de le faire tout en permettant à l`employé de préserver le plus de dignité possible. Au moment de sa cessation d`emploi, Mme Steel avait été employée par Coast Capital depuis un peu plus de 20 ans et avait occupé le poste d`analyste Helpdesk au sein du service informatique depuis plus de 10 ans. En tant qu`analyste du helpdesk, Mme Steel a fourni une assistance technique interne à d`autres employés de Coast Capital lorsqu`ils ont éprouvé des problèmes avec le réseau. Par conséquent, elle a pu accéder à n`importe quel document ou fichier sur le réseau. Bien que le poste ne soit pas au niveau de la gestion, l`analyste du helpdesk n`a pas été supervisé au jour le jour et personne n`a surveillé les documents auxquels l`analyste a accédé ou les raisons de cet accès.

This entry was posted in Uncategorized. Bookmark the permalink.

by admin